LSRS, ASPSE, Rotaract, USR, ASSPUB, ASLS, FACIAS, ASUB, ANOSR, VIP etc vs 90% incompetenti
Printre lupte politice, mizerii de culise, strategii electorale (chiar daca mai sunt 2 ani pana la primul set de alegeri) si Sanziene, Adeline, Monici, tinerii din Romania sunt uitati. Mai ales cei cu eticheta. Elita. Va invit sa studiati Wiki LSRS si LSRS. Va invit sa cititi despre fiecare tanar in parte. Oare acesti oameni sunt buni numai in perioada campaniilor electorale, atunci cand consilierii va spun (voua politicienilor) sa va afisati cu ei? Sa „demarati proiecte in parteneriat?”
Voua (mai politicienilor) nu va este jena sa tot apareti la televizor cu texte recitate de pe o foita redactata de PR-ul/consilierii partidului? (macar sa aveti decenta sa o studiati inainte de a intra in emisie, sa o intelegeti). Tineri de calitate din Romania si din strainatate, reuniti in organizatii precum LSRS, Cluburile Rotaract, VIP Romania, ASPSE, ASLS, ASSPUB, ASUB, FACIAS, LSE, UNSR, USR, ANOSR etc „va dau clasa”.
Renuntati la discursul de genul – „sunteti prea tineri”, „nu intelegeti voi”, „noi avem experienta”. Am observat cat de mult intelegeti voi si cata experienta aveti. Toti observam. Si nu ne place. Ne este scarba! Si constatam pe zi ce trece sa sunteti incapabili. Nu toti sunteti asa, cam 90%. Iar daca va puneti intrebarea de unde am scos acest procent, de ce nu am precizat esantionul, marja de eroare, de ce nu am facut grafice, va recomand sa intrebati soferul care va conduce masina, sau femeia care va sterge cu Pronto biroul, sau tanarul care a studiat la Harvard si a venit in Romania sa fie somer, sau pensionarul care sta in fata blocului si joaca sah, sau cercetatorii/medicii/inginerii care pleaca in strainatate…si veti afla adevarul!
P.S.(ucces): Consilierea in cariera
Esti pe cale sa termini facultatea? Sau tocmai ai iesit din sala unde ti-ai sustinut lucrarea de licenta? Inseamna ca ai incheiat cu succes parcursul academic. Cu siguranta te gandesti sa iti iei o vacanta de cel putin o saptamana si apoi…sa te angajezi. Incepi prin a aplica la numeroase job-uri pe toate site-urile de recrutare (asta presupunand ca ai un profil creat pe aceste site-uri), revizuiesti network-ul personal si incerci sa-l suni pe unchiul care-l cunoaste pe directorul de la compania X si il rogi sa-ti puna o pila pentru a te angaja. Astepti o saptamana, doua. Niciun raspuns. Mai aplici la cateva job-uri si apoi esti sunat si chemat la interviu. Trece si aceasta etapa. Timp de o saptamana astepti raspunsul cu sufletul la gura. Dar nu vine.
Cred ca ar fi cazul sa-ti pui o intrebare. Esentiala. Unde gresesc? Cu siguranta vei fi tentat sa google-uiesti, sa introduci cuvinte cheie de genul “sfaturi interviu”, “CV de succes”, “reusita la interviu”. Nu-ti recomand aceasta cale. Este superficiala si nu te ajuta absolut deloc.
Gandurile lui Ghica pentru Boc
Iata ce spunea Ion Ghica in 1879 despre statul care intrebuinteaza banii imprumutati pentru finantarea de cheltuieli nefolositoare:
“Ii cheltuieste in acoperire de dificituri pricinuite in toti anii de o rea administratiune a finantelor, in plata de lefi la impiegati netrebuintosi, in plati de serviciuri iluzorii si de prisos, in cheltuieli nesocotite de uniforme bogate si de material prost si netrebuintos, in voiajuri si vizite si in misiuni fara scop; asemenea imprumuturi nu pot avea alt rezultat decat de a impovara pe tot anul pe contribuitori cu dari care nu le aduce nici un folos. Asemenea imprumuturi sunt darapanatoare, impiedica si opresc progresul, apasa nu numai generatiunea de astazi, dar inabuseste chiar dezvoltarea generatiunilor viitoare”
…despre contractarea de imprumuturi pentru acoperirea deficitelor bugetare provocate de cheltuieli nerationale, nejustificate economic si neoportune, acestea conducand la sporirea poverii fiscale:
Generatia Y modifica politicile de recrutare si motivare
Reprezentantii Generatiei Y cunoscuta si ca Generation Next sau Net Generation, pot reprezenta factorii care vor modifica, vor reconfigura piata fortei de munca.
Chiar daca intampina numeroase impedimente in a-si gasi un loc de munca, tinerii care fac parte din Generatia Y redefinesc notiunea de loc de munca. Astfel, angajatorii din marile companii internationale au inceput sa-si regandeasca politicile de organizare la locul de munca precum si politicile motivationale, acestea fiind configurate in functie de profilul tinerilor angajati.
Interviuri OnlineStudent.ro
Doua interviuri pe care le-am acordat site-ului OnlineStudent.ro
Andrei Stoian: Un internship reusit e ca in politica. Trebuie sa stii ce vrei
Mercurialul salariilor în perioadă de criză
Angajatorii oferă la recrutare lefuri mai mici cu 30% faţă de anii precedenţi.
Valoarea câştigurilor salariale a scăzut semnificativ în ultima perioadă, înregistrând ajustări negative cuprinse între 10 şi 30%. Angajatorii au de unde alege atunci când vor să încadreze o persoană pe un post disponibil şi de aceea negociază de pe alte poziţii lefurile oferite. Specialiştii în resurse umane susţin că pretenţiile companiilor diferă de la un domeniu de activitate la altul, dar în toate segmentele apare o cerere comună: disponibilitatea lucrătorului de a munci mai mult pe bani mai puţini.
În acest moment, cele mai mici şanse de angajare le au „bobocii” care, în ciuda diplomelor obţinute, nu pot găsi un post prea bun deoarece nu au cum să facă dovada experienţei în muncă. Ofertele pentru entry-level se reduc la nivelul de secretară, asistent manager, operator call-center şi customer-care.
În IT se caută experienţa, în farma tinereţea
Andrei Stoian, asociat & business development manager, Perform HR România şi membru HR Club, a declarat pentru SFin că în ultima perioadă a constatat că angajatorii din domenii precum vânzări, IT, retail, industrie, finanţe şi bănci scot pe piaţa muncii posturi care necesită experienţă în respectivele sectoare. „Un număr foarte mare de joburi disponibile în IT se adresează experţilor cu o practică de peste 3-4 ani. Aici se caută mai ales consultanţi SAP, administratori de sistem şi system architects”, a precizat specialistul în resurse umane. În farma, situaţia este cu totul alta, companiile din sector apelând la tineri pentru a înlocui persoanele cu experienţă, dar şi cu pretenţii financiare ridicate. La rândul lor, angajaţii din domeniul medical dispun de un număr mare de posturi, dar joburile vin în cele mai multe situaţii de la clinici din afara ţării, care caută asistenţi medicali, generalişti şi fiziokinetoterapeuţi.
Un partid al tinerilor?
Ma tot intreaba diversi tineri de ce nu initiez un partid al tinerilor.
Va raspund cu sinceritate. Nu cred ca ar avea succes in momentul de fata. Un simplu argument: ganditi-va ca noi, tinerii, nu suntem uniti. Numerosi tineri sunt ghidati de propriile interese, unii sunt superficiali iar altii prefera sa nu se implice in viata politica. Frica. Se ascund in spatele forumurilor, au id-uri false, comenteaza sub anonimat si nu sunt constructivi. Critica fara sa ofere solutii. Ba mai mult, unii voteaza pe bani sau se lasa manipulati pentru a aplauda la diverse intruniri.
Un alt motiv pentru care un astfel de partid nu ar avea succes este faptul ca ar fi considerat penibil. “Ce mai vor si astia?”, “se joaca”, “ce stiu ei?”, “mai au de invatat”.
Nu mai vorbesc de factorul financiar. De lipsa RON power.
Atunci cand o sa existe un liant care sa aduca tinerii la aceeasi masa, cand o sa existe o dorinta REALA de a schimba ceva (stiu ca a devenit cliseu aceasta sintagma) poate atunci o sa aiba succes un astfel de partid / miscare. Oricum nu in urmatorii 50 de ani. Sau…cine stie…poate mai devreme.
Pana atunci, implicati-va cat puteti, unde puteti si cum puteti!
Nu fiti superficiali!
Nu ignorati greselile pe care le sesizati! Exprimati-va! Fiti constructivi! Si veniti cu solutii!
Sursa foto: http://www.sfkids.org/uploadedImages/Content/Youth_Unity.jpg
Cateva asteptari…simple
Felicitari lui Victor!
Si il voi felicita si pe Daniel Constantin, chiar daca vom avea Congresul pe 28 februarie!
Usor usor discursul de tipul “tinerii sunt viitorul” devine absurd. Viitorul s-a transformat in prezent iar generatia tanara vine in fruntea unor partide importante pe scena politica.
Stiu ca o sa fie o schimbare importanta in Partidul Conservator. Mizez pe un leadership tanar, cu expertiza si dornic sa creasca partidul in acesti doi ani foarte grei. Un leadership dedicat. Ambitios. Mobilizator. De calitate.
Ma astept ca deciziile sa aiba o coerenta, nu sa reflecte interesele personale sau sa fie rodul unor jocuri de culise ieftine si deloc constructive.
Ma astept sa nu mai traim perioade lungi de interimat in care liderii sunt simplii executanti si nu mobilizatori.
Ma astept sa nu mai existe inlocuiri peste noapte, nefondate ci sa existe continuitate a leadershipului in teritoriu.
Ma astept ca promisiunile sa fie respectate, mai ales in campanii si mai ales in privinta tinerilor.
Ma astept ca organizatia de tineret sa aiba un cuvant important de spus, sa aiba un loc bine meritat in Biroul Executiv Central. Sa nu mai existe inlocuiri din cauza ca opiniile sunt diferite sau pentru ca tinerii isi cer drepturile statutare.
Ma astept ca urmatorul leadership sa comunice cu organizatia de tineret. Nu numai in campaniile electorale.
Ma astept ca tinerii de valoare sa fie promovati.
Ma astept sa existe transparenta in procesul decizional central si ma astept ca teritoriul sa fie implicat in luarea deciziilor.
Nu voi spune ca vreau sa fim o familie, pentru ca familia reprezinta moralitate, etica. Imi doresc respect si aprecierea valorilor umane din partid. Colegialitate.
Sunt doi ani in care trebuie sa muncim. Sa construim. Sa sudam echipe. Sa fim loiali si dedicati.
Am incredere in acest partid! Am incredere in eticheta pe care o va purta!
