Voua (mai politicienilor) nu va este jena sa tot apareti la televizor cu texte recitate de pe o foita redactata de PR-ul/consilierii partidului? (macar sa aveti decenta sa o studiati inainte de a intra in emisie, sa o intelegeti). Tineri de calitate din Romania si din strainatate, reuniti in organizatii precum LSRS, Cluburile Rotaract, VIP Romania, ASPSE, ASLS, ASSPUB, ASUB, FACIAS, LSE, UNSR, USR, ANOSR etc „va dau clasa”.

Renuntati la discursul de genul – „sunteti prea tineri”, „nu intelegeti voi”, „noi avem experienta”. Am observat cat de mult intelegeti voi si cata experienta aveti. Toti observam. Si nu ne place. Ne este scarba! Si constatam pe zi ce trece sa sunteti incapabili. Nu toti sunteti asa, cam 90%. Iar daca va puneti intrebarea de unde am scos acest procent, de ce nu am precizat esantionul, marja de eroare, de ce nu am facut grafice, va recomand sa intrebati soferul care va conduce masina, sau femeia care va sterge cu Pronto biroul, sau tanarul care a studiat la Harvard si a venit in Romania sa fie somer, sau pensionarul care sta in fata blocului si joaca sah, sau cercetatorii/medicii/inginerii care pleaca in strainatate…si veti afla adevarul!

Cred ca ar fi cazul sa-ti pui o intrebare. Esentiala. Unde gresesc? Cu siguranta vei fi tentat sa google-uiesti, sa introduci cuvinte cheie de genul “sfaturi interviu”, “CV de succes”, “reusita la interviu”. Nu-ti recomand aceasta cale. Este superficiala si nu te ajuta absolut deloc.

O solutie ar fi sa te programezi pentru cateva sedinte de orientare, informare si consiliere in cariera oferite de un profesionist in domeniu. Cariera se construieste in functie de alegerile fiecarei persoane. Este un mix armonios intre munca si alte roluri sociale precum familia, comunitatea sau timpul liber. Pentru a face o alegere inspirata, adreseaza-te unui consilier in cariera!

Consilierul in cariera te ajuta in primul rand sa-ti descoperi propriile atuuri, pe care sa le folosesti in favoarea ta atat la inceput de cariera cat si pe parcursul dezvoltarii acesteia. Te ajuta sa-ti descoperi potentialul profesional si personal. Cu ajutorul unor instrumente psihologice (teste de abilitati, atitudinale, profesionale, comportamentale etc) dar si prin discutii fata-in-fata, consilierul in cariera iti poate prezenta strategii eficiente de a gasi un loc de munca, de a concepe un CV profesionist, de a te prezenta si a te vinde cu succes la interviu, dar si indrumari legate de evolutia profesionala ulterioara.

Mergand mai departe, in conditiile economice actuale, educatia si formarea profesionala se afla in central obiectivelor agendei Uniunii Europene pentru cresterea locurilor de munca. Recesiunea economica a dus la desfiintarea multor locuri de munca, dar si la infiintarea altora care necesita competente diferite si la un nivel mai ridicat.

Trebuie sa fii realist si sa realizezi faptul ca parcursul academic nu te pregateste cu adevarat pentru piata fortei de munca, pentru exigentele acesteia. Aici intervine consilierul in cariera care te va ajuta sa-ti descoperi sau sa-ti dezvolti competente cheie precum relationarea cu ceilalti colegi sau membri ai echipei, comunicarea eficienta, o mai buna cunoastere de sine, spiritul de initiativa, procesul de invatare si multe altele.

Sedintele de consiliere in cariera sunt eficiente mai ales atunci cand la sfarsitul acestora, cu ajutorul consilierului, vei obtine un plan de cariera bine pus la punct, in concordanta cu abilitatile tale. Vei invata cat de important este sa ai un CV structurat si cu informatii relevante, cat de important este sa aplici NUMAI la job-urile care corespund profilului tau si asteptarilor tale profesionale, cum sa te vinzi mai bine intervievatorului si managerilor companiei pentru a obtine jobul dorit.

Statisticile la nivelul Uniunii Europene spun ca studentii consiliati si indrumati profesional in timpul sau la absolvirea facultatii au cu pana la 70% sanse mai mari sa obtina un job in 1-3 luni decat studenti sau proaspat absolventi care nu au fost consiliati profesional. In acelasi timp, peste 85% dintre studentii si absolventii consiliati profesional considera ca au facut cu siguranta alegerea corecta in privinta domeniului de lucru in urma discutiilor cu un consilier si a testelor psiho-aptitudinale pe care le-au completat, fata de doar 48% dintre cei care nu au apelat la astfel de servicii.

Asadar, sfatul meu este sa iei serios in calcul cateva sesiuni de consiliere si orientare profesionala, pentru a avea sanse mult sporite de a obtine un loc de munca intr-un timp scurt, dar si pentru a te asigura ca drumul profesional pe care urmeaza sa pornesti este cel corect pentru tine, in raport cu personalitatea si pregatirea ta.

Sursa foto: http://www.rc-hr.com/esp/Portals/20/Career%20Counseling%20Road%20Sign.jpg

“Ii cheltuieste in acoperire de dificituri pricinuite in toti anii de o rea administratiune a finantelor, in plata de lefi la impiegati netrebuintosi, in plati de serviciuri iluzorii si de prisos, in cheltuieli nesocotite de uniforme bogate si de material prost si netrebuintos, in voiajuri si vizite si in misiuni fara scop; asemenea imprumuturi nu pot avea alt rezultat decat de a impovara pe tot anul pe contribuitori cu dari care nu le aduce nici un folos.  Asemenea imprumuturi sunt darapanatoare, impiedica si opresc progresul, apasa nu numai generatiunea de astazi, dar inabuseste chiar dezvoltarea generatiunilor viitoare”

…despre contractarea de imprumuturi pentru acoperirea deficitelor bugetare provocate de cheltuieli nerationale, nejustificate economic si neoportune, acestea conducand la sporirea poverii fiscale:

“Cand un guvern nu stie sa cumpaneasca cheltuielile dupa venituri, este obligat sau sa vanza din averea statului domenuri, sau trebuie sa alerge la imprumuturi; mijloace care toate se reduc [...] tot la sporire si impozite; si in adevar, de va alerga la vanzarea domenurilor, ele dau statului un venit, acel venit nemaiputand figura in buget, golul ce lasa trebuie acoperit cu adaos la impozite; de va avea recurs la imprumuturi, imprumutul fie cu amortizatie, fie consolidat, anuitatea sau renta figureaza in buget la coloana cheltuielilor si cere a fi acoperit in coloana veniturilor prin sporire de impozite. Orcum ne vom intoarce, tot sporire de impozite”

…consecintele nefaste pe care le au imprumuturile asupra economiei:

“Imprumuturile dau mijloace guvernelor nesocotite a cheltui veniturile viitorului, departeaza capitalurile de la agricultura si radica tarii mijloacele de esploatatiune si de imbunatatire, scumpesc dobanda banilor si maresc impozitele; marirea impozitelor saraceste pe contribuabili si mareste cheltuielile de productiune; marirea cheltuielilor de productiune scumpeste productele, scumpetea productelor imputineaza consumatiunea; si asa, cand ele nu sunt intrebuintate intr-un mod reproducator, cand nu infiinteaza izvoare noi de imbogatire, devin un obstacol pentru productiune si pentru consomatie, devin, prin urmare, un izvor de saracie si de mizerie”

Chiar daca intampina numeroase impedimente in a-si gasi un loc de munca, tinerii care fac parte din Generatia Y redefinesc notiunea de loc de munca. Astfel, angajatorii din marile companii internationale au inceput sa-si regandeasca politicile de organizare la locul de munca precum si politicile motivationale, acestea fiind configurate in functie de profilul tinerilor angajati.

Reprezentantii Generatiei Y pot fi caracterizati prin dinamism si dorinta de implicare in comunitate. Este un aspect pe care l-am constatat si in Romania – tinerii se inscriu in numeroase ONG-uri, incep activitatea intr-o asociatie studenteasca sau opteaza pentru organizatii precum Rotaract (divizia de tineret Rotary). Motivatia este simpla: dorinta de a socializa, de a pune bazele network-ului personal dar si dorinta de a invata ce inseamna lucrul in echipa, gestionarea unui proiect sau organizarea unui eveniment.  In cadrul unui ONG, tinerii invata primele notiuni despre leadership, unii chiar descoperind abilitatile de lider si urmand a le fructifica mai departe in forma antreprenoriatului.

O alta caracteristica a Generatiei Y este flexibilitatea reflectata si in dorinta pe care o au tinerii vis-à-vis de viitorul loc de munca.  Acestia isi doresc de la angajatori, sa le ofere posibiltiatea de a lucra de acasa sau din alt loc si fara a avea un program riguros. Pe plan extern, anumite companii au inceput sa dezvolte astfel de programe pentru tineri (”Alternative Work Solutions” – Citigroup), insa, in Romania astfel de oportunitati sunt rar intalnite in cadrul multinationalelor. Mai degraba, tinerii pot beneficia de flexibilitate la locul de munca, in cadrul companiilor mici, cu un numar mai mic de angajati si cu valori bazate pe amicitie.

Traind era informatiei, tinerii generatiei Y sunt dornici de a se dezvolta personal si profesional, de a acumula cat mai multe informatii si de a se specializa. Astfel, angajatorii folosesc programele de internship/trainee sau training-urile drept metode de atragere a tinerelor talente dar si ca instrumente de motivare la locul de munca.

Simtul antreprenorial reprezinta o alta caracteristica definitorie pentru tinerii generatiei Y. Chiar daca turbulentele economice reprezinta un impediment pentru tinerii care aleg calea antreprenoriatului, acestia sunt caracterizati de ambitie si de creativitate si nu renunta la start-up-urile pe care le dezvolta impreuna cu cativa prieteni. Consider ca in astfel de perioade de criza se realizeaza cele mai importante dezvoltari antreprenoriale din cauza deprecierilor oportunitatilor de pe piata fortei de munca.

In concluzie, Generatia Y reprezinta sau o sa reprezinte un model dupa care se vor configura viitoarele politici de recrutare si motivare a personalului.

Sursa foto: yesyesss.wordpress.com

Andrei Stoian: Un internship reusit e ca in politica. Trebuie sa stii ce vrei

Andrei Stoian intre David Cameron si Marius Ghenea

Angajatorii oferă la recrutare lefuri mai mici cu 30% faţă de anii precedenţi.

Valoarea câştigurilor salariale a scăzut semnificativ în ultima perioadă, înregistrând ajustări negative cuprinse între 10 şi 30%. Angajatorii au de unde alege atunci când vor să încadreze o persoană pe un post disponibil şi de aceea negociază de pe alte poziţii lefurile oferite. Specialiştii în resurse umane susţin că pretenţiile companiilor diferă de la un domeniu de activitate la altul, dar în toate segmentele apare o cerere comună: disponibilitatea lucrătorului de a munci mai mult pe bani mai puţini.
În acest moment, cele mai mici şanse de angajare le au „bobocii” ca­re, în ciuda diplome­lor obţinute, nu pot găsi un post prea bun deoarece nu au cum să facă dovada experienţei în muncă. Ofertele pentru en­try-level se reduc la nivelul de secretară, asistent manager, o­pe­rator call-center şi custo­mer-care.

În IT se caută experienţa, în farma tinereţea
Andrei Stoian, asociat & bu­­siness development mana­ger, Perform HR România şi membru HR Club, a declarat pentru SFin că în ultima pe­rioadă a constatat că angajatorii din domenii precum vân­zări, IT, retail, industrie, fi­nan­ţe şi bănci scot pe piaţa muncii posturi care necesită experien­ţă în respectivele sec­toare. „Un număr foarte mare de joburi disponibile în IT se adresează experţilor cu o prac­tică de peste 3-4 ani. Aici se caută mai ales consultanţi SAP, administratori de sistem şi system ar­chitects”, a preci­zat specialistul în re­sur­se u­ma­ne. În far­ma, situaţia este cu totul alta, companiile din sector apelând la tineri pentru a înlocui persoanele cu ex­pe­rienţă, dar şi cu pretenţii fi­nanciare ridicate. La rândul lor, angajaţii din do­me­niul me­­dical dispun de un număr mare de posturi, dar joburile vin în cele mai multe situaţii de la clinici din afara ţării, ca­re caută asistenţi medicali, ge­ne­ralişti şi fizio­ki­netotera­peuţi.

Topul cåştigurilor salariale
În ceea ce priveşte sala­riile pe care firmele sunt dispuse să le ofere lucrătorilor proas­păt recrutaţi, valoarea a­ces­to­ra a scăzut cu 10-30% faţă de anii precedenţi. „Dome­niul IT rămâne lider în pri­vinţa câşti­gu­rilor pe care sala­riaţii noi le pot primi. Leafa medie lunară variază între 400 şi 5.000 de euro, în func­ţie de nivelul de experienţă şi de specializare. În sectorul vân­zărilor, salariile pot atinge şi 4.000 de euro, dacă vorbim despre manageri dintr-o companie farmaceutică sau dintr-o instituţie bancară. În cazul reprezentanţilor de vânzări, lefurile ating 500 de euro, în funcţie de expe­rien­ţă la acea­s­tă sumă adău­gându-se comisioanele practicate de compa­nie” a explicat Andrei Stoian.
În domeniul farmaceutic, poziţiile fără experienţă sunt remunerate lunar cu sume cu­prinse între 2.000 şi 2.500 de lei net. Salariul mediu al u­nui farmacist cu vechime este de aproximativ 3.500 de lei net, la care se adaugă bonusu­rile din vânzări.
Persoanele care candi­dea­ză pentru posturile oferite în sectorul secretariat/administrativ trebuie să se aştepte ca oferta salarială a angajatorilor să varieze între 300 şi 500 de euro. Pentru joburile de ope­rator call-center sau customer, leafa debutanţilor este cu­prin­să între 250 şi 400 de eu­ro. Au şanse să-şi dubleze în­ca­sările candidaţii care cu­nosc o limbă străină rară precum ebraica, suedeza, olande­za sau rusa.
„În prezent, licenţierea ofe­rită de facultatea absolvită nu mai reprezintă garanţia succesului profesional. An­ga­ja­torii nu mai ţin cont de di­ploma obţinută, ci se concentrează pe aspecte care au le­gătură cu experienţa în activitate. Firmele pun accent pe ca­litatea angajatului tradusă în specializare”, a mai spus re­­prezentantul Perform HR Ro­­mânia. De altfel, cei mai mulţi dintre specialiştii în re­surse umane atrag atenţia a­su­pra faptului că angajatorii s-au orientat către rezultate, având grijă ca viitorul salariat să dea dovadă de eficienţă, dar şi de flexibilitate. De mul­te ori este posibil ca un lucră­tor să fie solicitat să se implice şi în alte activităţi care nu ţin cont de fişa postului pe care îl ocupă. Tot mai multe companii testează candidaţii şi în privinţa disponibilităţii acestora de a lucra peste program sau în weekend fără a ridica pretenţii financiare. Chiar da­că nu sunt mulţi cei care re­cunosc acest lucru, munca su­plimentară a devenit  o regulă în cele mai multe dintre companii, iar din dorinţa de a-şi păstra jobul oamenii acceptă să lucreze peste program.

Salarii oferite la recrutare
- IT: 400-5.000 de euro
- vânzări: 500-4.000 de euro
- farma: 500-875 de euro
- secretariat/administrativ: 300-500 de euro
- operator call-center: 250-400 de euro

Andrei Stoian, asociat & business development manager, Perform HR Romånia şi membru HR Club:
„Angajatorii nu mai ţin cont de diploma deţinută, ci se concentrează pe ex­pe­rienţa în muncă, pun accent tot mai mult pe ca­litate, tradusă în specializare” (Saptamana Financiara)

Va raspund cu sinceritate. Nu cred ca ar avea succes in momentul de fata. Un simplu argument: ganditi-va ca noi, tinerii, nu suntem uniti. Numerosi tineri sunt ghidati de propriile interese, unii sunt superficiali iar altii prefera sa nu se implice in viata politica. Frica. Se ascund in spatele forumurilor, au id-uri false, comenteaza sub anonimat si nu sunt constructivi. Critica fara sa ofere solutii. Ba mai mult, unii voteaza pe bani sau se lasa manipulati pentru a aplauda la diverse intruniri.

Un alt motiv pentru care un astfel de partid nu ar avea succes este faptul ca ar fi considerat penibil. “Ce mai vor si astia?”, “se joaca”, “ce stiu ei?”, “mai au de invatat”.

Nu mai vorbesc de factorul financiar. De lipsa RON power.

Atunci cand o sa existe un liant care sa aduca tinerii la aceeasi masa, cand o sa existe o dorinta REALA de a schimba ceva (stiu ca a devenit cliseu aceasta sintagma) poate atunci o sa aiba succes un astfel de partid / miscare. Oricum nu in urmatorii 50 de ani. Sau…cine stie…poate mai devreme.

Pana atunci, implicati-va cat puteti, unde puteti si cum puteti!

Nu fiti superficiali!

Nu ignorati greselile pe care le sesizati! Exprimati-va! Fiti constructivi! Si veniti cu solutii!

Sursa foto: http://www.sfkids.org/uploadedImages/Content/Youth_Unity.jpg

Si il voi felicita si pe Daniel Constantin, chiar daca vom avea Congresul pe 28 februarie!

Usor usor discursul de tipul “tinerii sunt viitorul” devine absurd. Viitorul s-a transformat in prezent iar generatia tanara vine in fruntea unor partide importante pe scena politica.

Stiu ca o sa fie o schimbare importanta in Partidul Conservator. Mizez pe un leadership tanar, cu expertiza si dornic sa creasca partidul in acesti doi ani foarte grei. Un leadership dedicat. Ambitios. Mobilizator. De calitate.

Ma astept ca deciziile sa aiba o coerenta, nu sa reflecte interesele personale sau sa fie rodul unor jocuri de culise ieftine si deloc constructive.

Ma astept sa nu mai traim perioade lungi de interimat in care liderii sunt simplii executanti si nu mobilizatori.

Ma astept sa nu mai existe inlocuiri peste noapte, nefondate ci sa existe continuitate a leadershipului in teritoriu.

Ma astept ca promisiunile sa fie respectate, mai ales in campanii si mai ales in privinta tinerilor.

Ma astept ca organizatia de tineret sa aiba un cuvant important de spus, sa aiba un loc bine meritat in Biroul Executiv Central. Sa nu mai existe inlocuiri din cauza ca opiniile sunt diferite sau pentru ca tinerii isi cer drepturile statutare.

Ma astept ca urmatorul leadership sa comunice cu organizatia de tineret. Nu numai in campaniile electorale.

Ma astept ca tinerii de valoare sa fie promovati.

Ma astept sa existe transparenta in procesul decizional central si ma astept ca teritoriul sa fie implicat in luarea deciziilor.

Nu voi spune ca vreau sa fim o familie, pentru ca familia reprezinta moralitate, etica. Imi doresc respect si aprecierea valorilor umane din partid. Colegialitate.

Sunt doi ani in care trebuie sa muncim. Sa construim. Sa sudam echipe. Sa fim loiali si dedicati.

Am incredere in acest partid! Am incredere in eticheta pe care o va purta!